沒有文化的人是一個愚蠢的人，而沒有文化的企業，則是一臺失控的狂亂飛轉的機器。這就是
我所理解的企業文化！

我們的工作人員將他們整個職業生涯奉獻給我們的公司。作為公司的領導，我們竭盡全力使每
個工作人員在公司的工作生涯成為一個愉快、幸福的經歷。
我們把每個雇員作為一個"人"，而不是作為一件工具來對待。我們幫助他們解決工作與生活
上的困難。
我們幫助他們，使他們的天賦得到最好的發揮。我們投以非常巨大的資金和時間用于雇員訓練
和培養，這個投資量之大，大概是我們的任何競爭對手不能與之相比的，為此我們專門設立了
"最佳進步獎"。
我們的管理系統是非常民主的，不喜歡官僚政治，反對一級吃一級的森嚴的等級制。
我們以專業而嚴謹、禮貌而誠信的方式處事的人，為此我們專門設立了"最佳敬業獎"。
我們喜歡誠實的人，我們奉行的實踐原則是：對客戶誠實、對供應商誠實、對公司誠實——歸
根到底，對消費者誠實。
在提拔工作人員擔負高級職務時，個人品德與其他條件一樣，也是左右我們視線的一個因素。
如同所有具有強大文化的公司一樣，我們也擁有我們的英雄——為公司創立了我們的文化的老
一代工作人員。他們并不都是我們的高級管理人員。他們包括充滿創新精神、堅強意志的設計
師、攝影師團隊；在公司工作了十多年兢兢業業的業務及客服精英們；也包括奮戰在公司各個
崗位那些默默無聞的三月人。他們是公司文化的精粹，是全體工作人員的榜樣，也是我們公司
文化的象征。為此我們專門設立了"最佳忠誠獎"。
我們給予客戶的報償是以整個——從買賣到精神，從利益到信譽——贏得客戶的長遠目標為指
導原則的，從不考慮本公司的短期利益而斤斤計較，這贏得了客戶的尊敬。這是公司最寶貴的
財富。
我們的整個事業都以個人友誼構成的網絡聯結在一起，我們都屬于同一個"大家庭"——在這
兒共享歡樂，共負重擔。我們記得每個伙伴的生日，并在生日那天送上我們真摯的祝福。
我們從不用偽學術的社撰詞匯，冒充博學，嚇唬讀者。
我們用"伙伴"一詞來相互稱呼，這是我們常掛在嘴邊的一個詞匯。
我們把定期的沙龍活動、每年年末繼往開來的金馬刺藝術節作為我們歡樂相聚的機會。在這一
年一度經過精心安排的場合，讓大家度過一個精神愉悅的美好時光。